進入三月份，招聘市場又開始紅火起來，節后開始尋找工作的務工人員和希望擴大生產急需人才的用人單位都紛紛利用“網絡”這個便捷的渠道來進行人才的交流，也促使了網絡上越來越多的招聘渠道涌現，除了傳統的專業招聘網站外，一些信息分類型網站也開始涉足招聘類的業務。

　　越來越多的招聘信息渠道對于找工作和找人才的雙方來說無疑都是好事情，但是隨著招聘市場的熱度提升，一些不法分子也開始盯上這個領域?！熬W上假兼職信息招聘禮儀促銷員騙了上百大學生”、“大三女生網上求職遇色狼被騙廣州拘禁強奸”、“大學生暑期打工網上應聘被騙保證金兩千多”等的新聞層出不窮，近日據媒體報道，希望來廣東打工的程先生在百姓網的招聘信息中看到了一個打著“工廠直招”的招聘信息，隨后程先生按照招聘信息內提供的信息前去應聘時才發現對方只是一家職業中介，而更使程先生難以接受的是對方需要他交納一定的保證金才可以安排工作，面對這樣的“潛規則”，程先生也頗為無奈，但是對于網絡上的虛假招聘信息則感到氣憤。

　　南方日報記者了解發現，目前在分類網站中的招聘信息的確還存在著大量未經證實的信息，而對于提供發布這些信息的分類網站而言，卻并沒有承擔起應有的責任。

　　網上招聘信息“魚龍混雜”

　　根據趕集網提供的數據顯示，趕集網目前共設有219個大類、421個小類，招聘職位信息總量超過343萬條，職位分布幾乎覆蓋國內所有行業及相應崗位，而這樣的信息量早已經不遜色于任何一家專業的招聘網站?！胺诸惥W站受到求職者和招聘方的歡迎是有原因的?！被ヂ摼W業內人士梁明亮在接受南方日報記者采訪時表達了自己的看法?！胺诸惥W站一般都提供免費的信息平臺，相對于專業的招聘網站而言，進入門檻更低。同時分類網站擁有龐大的流量，更加能夠吸引用戶的瀏覽和注意。”

　　據南方日報記者了解，目前例如51JOB和智聯招聘等的專業招聘網站，都開始對會員的一些增值業務進行收費，而對于招聘企業而言，要想獲得較好的推廣位置，也需要交納一定的費用。“免費的招聘平臺雖然信息量大，但是同時也帶來了新的問題，由于分類網站并沒有對所發布的信息進行嚴格的審查，導致了不少用戶在一些不實招聘信息上‘吃了苦頭’?！绷好髁裂a充說道。

　　記者調查了解到，目前分類網站中的虛假招聘信息主要集中在一些非法職業中介和一些專門詐騙求職者的“空殼公司”上面，而欺騙的手法大多集中在需要求職者以各種名目“預交”一定的費用，上當受騙的求職者不在少數。在一家知名分類網站的“幫助中心”中，排在“防騙常識”第一位的就是“網絡招聘防騙手冊”，但是具有諷刺意味的是，這家網站也并不能保證在其網站中所發布的內容不會出現“網絡招聘防騙手冊”中的騙局。

　　南方日報記者登錄廣州百姓網的全職招聘欄目可以看到，目前已經有超過50000條的招聘信息，雖然百姓網全職招聘欄目提供了營業執照驗證的服務，但是大部分發布招聘信息的發布者并沒有通過此項驗證。南方日報記者以求職者的身份致電百姓網的客服熱線021-61971099，咨詢是否能夠保證其全職招聘欄目內的信息的真實性時，客服人員表示如果是沒有加入營業執照驗證服務的信息發布方的話，百姓網并不能保證其招聘欄目的內容屬實，“我們只提供信息發布的平臺，我們只審核發布的內容，但是我們不能保證這個信息的真實可靠?！睂τ趦热莸蔫b別，該客服人員表示只能讓用戶自己承擔責任，“內容真實性只能靠用戶來監督。”

　　招聘騙局分類網站“不可推卸”

　　“作為一般的用戶，根本不具備辨別信息內容真實性的能力，大多數用戶都是基于對分類網站的內容的信任而通過分類網站的招聘欄目來進行求職的，雖然分類網站的招聘欄目也提供了一些例如營業執照驗證的服務，但是當這些通過驗證的信息和沒有驗證過的信息混搭在一起的時候，則對用戶的迷惑度更高了，把辨別內容的責任推給用戶‘不靠譜’?！绷好髁琳J為分類網站對其發布的信息應該具有“不可推卸”的責任。

　　北京市朝陽律師事務所裘葉律師指出，違背社會公信良俗或者是公共秩序的信息分類網站都不應當發布。雖然目前為止沒有專門的法律來對這方面進行監管，但是我國出臺的廣告法以及相關的法規，對所有的媒體應當也是適用的。天之權律師事務所鄭州分所律師張少春在接受媒體采訪時也表示，如果網站沒有認真核實招聘廣告內容，那用戶有權要求該網站所屬單位承擔民事責任。張少春稱，“廣告經營者、廣告發布者不能提供廣告主的真實名稱、地址的，應當承擔全部民事責任。”所以，如果網站不能提供這家招聘公司的真實信息，就應當承擔民事責任。

　　“招聘虛假信息一直是分類網站難以解決的‘毒瘤’”，趕集網公關經理彭竹梅在接受南方日報記者采訪時認為，分類網站解決招聘虛假信息時一項“任重道遠”的工作?！胺诸惥W站一般會只能通過例如將通過資格審查過的信息提升排名、加強招聘信息的內容審核和定期的數據排查等方式來盡量杜絕招聘虛假信息的存在，未來還是需要一些網站功能上的提升來通過技術解決這個問題?！?/FONT>