根據工信部發布的《信息產業人才隊伍建設中長期規劃（2011年~2020年）》（以下簡稱“規劃”），目前我國信息產業人才發展存在與新形勢、新任務發展要求不相適應的地方，主要表現在：高層次人才比例偏低，產業領軍人才、高級專業技術人才和高技能人才短缺，專家梯隊有待進一步培育；科技創新型人才不足，難以適應信息產業自主可控發展需求；人才資源開發利用不足，人才發展環境存在較大提升空間；新業態發展對人才的需求與人才常規提供渠道的矛盾始終存在。

　　“規劃”提出的發展目標和主要任務是：到2015年，電信業人才資源總量達到200萬人左右。到2020年，專業技術人才占全行業人才資源總量的比例達到35％左右，形成以經營管理人才、專業技術人才和技能人才隊伍為主體，各類人才合理配置的多元化人才結構。依托新一代寬帶無線移動通信等重大專項，加強TD-SCDMA及演進技術研發、標準研制與產業化，通過自主創新形成一批人才高地。加強云計算、物聯網等新興領域前沿技術、應用和標準的研究，培養造就一批具有自主創新能力、掌握核心關鍵技術的高層次人才。結合新一代信息技術發展和廣泛應用，以信息產業領域緊缺急需專業人才為重點，加強集成電路、軟件、新型元器件、下一代互聯網、新一代寬帶無線通信、網絡與信息安全、基礎應用電子、通信監管、無線電管理等重點領域的人才培養。集中教育和各類培訓資源，加大信息化服務人才培養力度，滿足信息產業發展和兩化融合對緊缺人才的需求。

　　其中，“規劃”提出的信息產業緊缺人才培養工程，將加強集成電路、軟件、新一代寬帶無線移動通信、互聯網和信息安全等領域急需緊缺人才培養，到2020年，新增21.5萬名新一代寬帶無線通信、下一代互聯網和網絡信息安全人才。將采取部省共建方式，鼓勵地方依托國家級“兩化”融合試驗區和新型工業化示范基地、軟件園區，建立和完善緊缺人才培養平臺，以校企合作、訂單培養、專項培訓等形式，多渠道培養重點領域緊缺人才，為產業發展儲備急需應用型人才。